主题教育开展以来，丰矿集团党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持以“学习”为先导、以“调研”为基础、以“发展”为使命，做好规定动作，创新自选动作,从“三个突出”上下功夫，旗帜鲜明在“重实干、务实功、求实效”上见真章，推动主题教育走深走实、见行见效。

突出理论武装，深化思想引领 。该集团党委坚持把“学思想”摆在首位，按照“1456”模式，加强党的创新理论武装，推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。即：突出1个主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，通过举办学习班、交流研讨等方式，原原本本读原著学原文悟原理，推动理论学习不断向广度和深度拓展；用好4类课堂，利用“理论课堂、红色课堂、指尖课堂、实践课堂”，让广大党员干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，不断提升政治能力、思维能力、实践能力；开启5学模式，领导班子“领头学”、中层干部“集中学”、青年党员“分享学”、支部书记“帮促学”、广大党员“践悟学”层层进阶，在企业上下营造浓厚学习氛围，推动主题教育迅速升温；创新6种载体，以理论宣讲、经典诵读、专题辅导、集中研讨、个人自学、知识测试等方式，教育引导党员干部学思想、见行动，把党的创新理论转化为企业改革发展强大力量。截止目前，各级党组织共举办各类理论学习91余次，专题研讨36余次，线上红色诵读9篇，红色走读270人，集中培训273人，微宣讲30余场次，应知应会线上答题上千次。

突出精准调研，深层“解剖麻雀”。该集团党委坚持“一题一策”实行领题现场调研，把“问题清单”变成“成效清单”。5月份开始，集团班子成员围绕审计整改、减排降碳、党建融合、产业链延伸、余热利用、队伍建设、配煤结构等各领域的七大调研课题和若干个子课题，从调研内容、调研情况、发现问题及应对措施等方面，通过实地考察、座谈讨论、个别访谈、问卷调查等方式，深入一线“解剖麻雀”。经过2个多月的实地调研，共走访14家省内外企业30余次，召开 24场次专题座谈会，初步梳理问题10余条。结合调研发现的问题，拟定了《江西丰矿集团有限公司内部审计整改工作实施办法》，进一步完善了审计整改工作责任、程序和标准；制定了对外人才招聘计划，目前与江西洪州职业学院开展校企合作，同时，按照“多劳者多得、技高者多得”，进一步提高技术工人待遇；通过到山东、江苏等同行业企业考察，提出推进10万t/a粗苯加氢精制项目建设建议，为强链、补链打下扎实基础；加强周边企业调研，与赣锋锂业达成蒸汽外供协议，实现互利共赢；积极创新党内“主题党日”活动，制作有图像、有语音、有视频的PPT课件供基层支部学习使用，使一线党员听得懂、记得住、用得好；研究制定《关于大兴调查研究之风，加强干部工作作风的通知》，进一步营造干事创业、风清气正的政治生态。

突出实干担当，深入推动发展。该集团党委将主题教育与企业改革发展中心工作结合起来，做到两手抓、两促进。针对当前焦炭市场行情持续低迷等情况，全力打好“控本增效”持久战，并紧跟市场行情，适时调整产能，通过“内抓管理，外拓市场”和压缩一切不必要的开支，把有限的资金用在刀刃上，力争把可控管理费用同口径下降5%。作为集团重点项目之一的新型热电联产项目，从4月份以来，作为建设方天壕新能源公司按照时间节点、步步为营、加快推进，目前已完成总工程量的80%，预计9月份正式向赣锋锂业供应蒸汽，可实现利润500万元/年以上。此外，该集团还把推动主题教育与民生实事深度融合，从小事入手、从实事改起，针对职工群众反映的“电动车充电难、夏季工服及反光背心不够、更衣柜严重老化、职工停车难”等急难愁盼问题，逐项制定问题清单、细化具体措施，明确完成时限。截止6月底，5件民生实事全部完成，累计投资16.645万元，惠及职工400余人。同时，采取“线上+线下”广泛征集民生实事的方式，持续开展“我为职工办实事”活动，以控亏增效、项目推进的新成效及职工的满意度全面检验主题教育成果。